勞退新舊制如何選擇?

前言：勞工退休金制度有二：選擇適用「勞動基準法」退休制度者簡稱「勞退舊

制」，94.07.01起選擇適用「勞工退休金條例」者簡稱「勞退新制」。94.07.01

之後入行者一律適用新制，而舊制員工尚有<選擇權> 保留舊制或選擇新制之

五年的猶豫期，工會提醒會員應於99 年6月30日前完成選擇，屆期未改選

者即繼續適用勞基舊制，而一旦選擇變更適用勞退新制，日後就不得再變更

適用勞基舊制了。由於打電話至工會詢問者眾，「如何選擇對自己最有利的退

休金制度」呢？這應視會員個人生涯規劃而有不同考量，所以並無一體適用

之標準答案，工會儘量提供主客觀背景分析協助會員做決定，判斷前各位會

員必須了解本行與「勞動基準法」的相關規定：

「永豐商銀」的退休規定：

1.命令退休：年滿65歲者。

2.命令退休：心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

3.自願退休：工作滿15年以上年滿55歲者。

4.自願退休：工作滿25年者以上者。

5.自願退休：年滿60歲者。

6.自願退休：七職等以下(含)、年資滿20年者。

「勞動基準法」第55條勞工退休金之給與標準：
按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一
年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿
半年者以一年計。
※ 重大原則說明：
1.   年資超過三十年者（約60位同仁）請直接選擇「勞退新制」。
說明：年資達30年者，依「勞動基準法」規定標準計算之退休基數已達45基
數上限，選擇新制後，雇主仍應提撥薪資的6%至個人帳戶內，故建議
選擇「勞退新制」才可以領比舊制較多之退休金。
2.   年資近三十年，有意工作超過三十年者，亦可直接選擇「勞退新制」。
說明：以年資28年者為例，雖依「勞動基準法」規定標準計算之退休基數僅
43基數，雖未達上限，但若選擇新制滿三年後（年資滿31年時），即
可多領比舊制較多之退休金（6% *12月* 3年= 2.16基數，以此類推），
故建議選擇「勞退新制」。
3.   符合自願退休資格者，即年資滿二十年以上者，建議維持「勞退舊制」。
說明：已符合自願退休資格者，策略上「前可攻退可守」，選擇舊制可以領的
比較多，且無領不到退休金的可能（除非觸犯道德操守等重大規定而遭
免職），即使年度考績連續不佳，被公司資遣了，其資遣標準仍是比照
退休計算標準，而非一年一基數，故工會強烈建議維持「勞退舊制」對
會員最為有利。
4.   年資近二十年，有意工作超過二十年者，亦可直接選擇「勞退舊制」。
說明：以年資17~18年者為例，再努力2~3年，退休金的計算即可按其工作
年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給
與一個基數的標準計算。「退休門檻縮短五年」這是工會在95年銀行合
併時，努力替員工爭取的重大福利，如果您現在身心健康、考績沒有連
續乙等、無重大家庭因素困擾、更無轉換工作的計劃，工會鼓勵會員繼
續努力工作，勇敢接受挑戰，建議維持「勞退舊制」對會員最為有利。 
5.   年資未滿十五年者，這階段的員工最尷尬，須視個人適應情形而定。
說明：雖然選擇舊制可領比較多之退休金，但外在金融環境變化急劇，考量企
業的存活率、轉換工作的可能性，加上距離20年退休安全門檻又較遙
遠，若是要選擇「勞退舊制」，會員自身一定要保持良好的競爭力、作
業與業務兼具的能力、加強對新種業務知識的取得，才是趨吉避凶的唯
一方法。適應良好者可以繼續維持「勞退舊制」；適應情形欠佳或個性
較保守者，工會建議改選「勞退新制」較為妥當。
6.   年資十年以下者，當然是選擇「勞退新制」比較保險。
說明：這些都是年輕的會員，存活的必要條件雖在於勞工本身的競爭力，但銀
行業的社會地位與經營環境每況愈下，未來世界局勢變化難料，加上人
力派遣盛行，非典型雇用之勞工勢必增加，這些外在因素影響必須列入
考量，年輕人在同一職場從一而終的觀念與意願薄弱，如果您的職務被
取代性很高，工會建議年輕會員選擇「勞退新制」來得穩當，即使未來
因適應不良被資遣了，每一年除了退休金可領薪資的 6%*12月=0.72
基數外，其資遣費是每年0.5基數（資遣費上限是六個月），合計1.22
基數，故應選擇「勞退新制」，才不至於到頭來白做工。
Ps: 上述原則未考慮合併及經營權易主之重大變數，因為工會已構築完整的防
護網－「員工安置計畫」與「團體協約」來保障會員的權益，前者已實施
中，後者是工會今年的工作重點，請會員們放心。
                                                理事長　鍾馥吉
                                                     99.03.04