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勞動小教室-性別工作平等法加重雇主責任

職場性騷擾-性別工作平等法加重雇主責任-103.6.18修訂

年關將至,暖呼呼的尾牙活動即將開始,工會在此溫馨提醒:酒酣耳熱,更要注意言行舉止,避免憾事再度發生!

何謂「性騷擾」:是指一種非自願性、不受歡迎且令人有不愉快的感覺,與性或性別有關的言語或身體的行為內容。主觀上,違反當事人意願或不受歡迎;客觀上,該行為已侵犯或干擾他人之人格尊嚴、自由、正常生活時,即構成性騷擾。職場性騷擾從古早的隱晦、隱忍,如今已成為個人、社會、國家皆重視的議題,在性別工作平等法中除原本對於性騷擾加以定義外,更增加雇主的防治責任及罰則,以下做簡要說明:

一、雇主防治義務: 

法條

雇主防治責任項目

防治內容

13

一般防治責任

雇用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,以事先防治此類行為發生。

企業內部處理機制

規定雇主在知道有此類事件後,所應採取的立即有效糾正及補救措施。【雇主接獲受害者申訴之日起7天開始調查,並於2個月內調查完成】

二、雇主違反職場性騷擾雇主防治之罰則 

法條

違反內容

罰則

38-1

一般防治責任/企業內部處理機制

新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

公布雇主姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

性騷擾除了造成他人傷害,自身要依公司獎懲辦法第七條第六項懲處【確認成立,兩大過免職】外,公司名稱及負責人姓名更會因此而被公告,後果嚴重,不可不慎!

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