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會議記錄 Meeting

第六屆106年八月理監事會議紀錄

永豐商業銀行股份有限公司企業工會

第六屆第11次理監事會議紀錄

時  間:中華民國106年8月29日(星期二)上午九時半

地  點:工會辦公室(台北市建國北路二段3巷2號5樓)

出席理事:鍾馥吉、張麗澤、蔡志文、陳慈中、黃添源、許華娟、邱惠珍、楊億萍、林惠娜、宋金洪、陳志旭、張秉立、曾衍諭、吳孟寶、廖偉授、黃瑞祥、郭芳環、歐俊明、林月珠、湯景富、楊秋君

出席監事:朱弘恭、蘇興茂、黃聖喻、謝宜蓁、墜崇文、王啟榮、梁琪苑

主    席:理事長 鍾馥吉

壹、主席致詞

上午特別邀請新任魏總經理至工會與理監事座談,林國振副總、通路辦公室喬國樑主任、人資處廖家宏處長及部處同仁陪同與會。總經理首先表達對始終努力不懈的同仁們懇切的謝意,也承諾將盡其所能讓公司回到正軌。會中多位理監事就公司業務方向提出建議:業務人員獎勵辦法應符合激勵性;組織架構調整(虛、實的指揮線紊亂);核貸委員執照考試,考題應貼切現況,考後應公布答案;消金DS、TM人員屬正式行員者,應一視同仁發放二個月年終獎金;作業人力配置檢討…等多項議題,工會將持續溝通與追蹤後續改善措施,總經理亦承諾至少每季與工會召開一次勞資會議。

 

貳、工作報告

 

一、會員人數:截至106.8.15,會員人數:4568人。

二、持股張數:依會員代表大會決議,每月購置本行『所屬之金控公司』股票,截至106.8.15累計持股3380張。

三、特別休假:至106年7月未休假比率為52.2%,與去年度7月47.5%相比休假率較差。提醒同仁現行勞基法規定,雖然特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,但主管機關於修法後,多次表達特別休假的原意是讓勞工休假,而不是讓勞工換成未休工資,是以勞工不配合預排休假且非因公無法休假是否可以領不休假工資,這尚有爭議。人資處定期促請同仁預排休假,除非同仁確實因公無法休假,這部分亦需留下書面軌跡及主管同意,避免後續爭議,請同仁以維護身心健康為重,養成適時休假習慣,切莫因小失大、徒增遺憾。

四、勞動檢查:總行各處如因工作性質特殊須提早到班(下班時間亦將提前)之情形,工會提醒同仁可向單位主管申請,否則超過法定工作時間(一天八小時),就應依法發給加班費。主管機關將於九月起加強勞檢強度,工會亦將全力配合,本行已被勞動主管機關列為重點檢查名單,提醒各部處主管,尤其是總行單位,切勿心存僥倖,致使公司一再被重罰!

 

叁、勞動法小教室:向職場性騷擾say NO!

「性騷擾」是指一種非自願性、不受歡迎且令人有不愉快的感覺,與性或性別有關的言語或身體的行為內容。主觀上,違反當事人意願或不受歡迎;客觀上,該行為已侵犯或干擾他人之人格尊嚴、自由、正常生活時,即構成性騷擾。

依照性別工作平等法規定,雇主除應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,以事先防治此類行為發生外;在知道有此類事件後,即應採取立即有效糾正及補救措施,如有違反將處以新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰,更會公布雇主姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

行方依法訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點」,詳如附件一,在知悉或遭遇到類似情事時,請第一時間直接撥打本行申訴專線電話:02-81618738、02-81618772,或直接與工會:02-25189388#185聯繫;尤其是各單位主管知悉後,切莫自行判斷處理或企圖私了,恐造成公司既定程序未能啟動,反而延誤「立即有效處理」時間,造成公司損失,亦會被追究管理之責。

性騷擾的判斷主要關鍵在於當事人感受,而這部分人人不同,請謹守尊重自己也尊重他人的原則,並再次提醒各位同仁莫把肉麻當有趣,造成他人傷害外,自身會依公司獎懲辦法第七條第六項懲處【確認成立,兩大過免職】外,公司名稱及負責人姓名更會因此而被公告,後果嚴重,不可不慎!

肆、討論事項

一、提請製作工會便條紙組合發放予會員。

決議:照案通過,便條紙製作約需2個月時間,製作完成將進行配送,初估年底前完成。

二、提請工會向總行建議重新檢討各業種業務人員獎勵制度,並應於今年第四季季中定案公告明年的獎勵辦法。

決議:總經理也認同業務人員獎勵制度應提前公告,將朝這方向努力。至於對獎勵辦法的修正建議應再多彙整意見後提出,理監事同意擇日就辦法內容召開共識會議,彙整意見後再與權責單位進行溝通。

三、106年度員工團體保險承保條件差、理賠過慢,提請工會向總行反映希能秉持照顧員工之初衷,補強團保保障缺口。

決議:照案通過,今年重新議約時,工會將派代表出席。

四、建議工會爭取讓勞退制度選舊制者,於退休金基數最大基數屆滿時,行方能每月依照新制提撥6%,提請討論。

說明:勞退新制於民國94年實施,勞工可選擇轉換新制或繼續沿用舊制。民國99年時,有開放勞工再次選擇新舊退休制度的機會。當時部分沿用舊制的員工,陸續皆可能屆滿退休金計算最大基數,此部分員工不乏尚係中壯世代,職場閱歷、能力正臻於圓融純熟,為使優秀人才繼續留用,建請工會爭取讓勞退制度選舊制者,於退休金基數最大基數屆滿時,行方能每月依照新制提撥6%。

決議:(一).新/舊勞工退休制度是政府明訂規範,對雇主有一定約束力。適用舊制同仁在年資滿30年(45基數)時,基數不再累計。與新制不論勞工工作多久,雇主都必須提撥6%薪資到勞工的退休專戶,沒有天花板的限制不同。

      (二).向行方爭取於退休金基數達45基數時比照新制提撥月薪6%給予勞工,或向政府爭取再次開放勞工有選擇退休新制的機會,都是可以努力的方向,但難度很高。

資深勞工職場閱歷豐富,能力圓融純熟,亦肩負傳承重責,因應少子化,政府亦鼓勵勞工延後退休,工會將透過內外管道向政府與資方轉達同仁的建議。

伍、臨時動議:無

陸、散會

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