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| 年資與考績[2010-02-09 09:01:17] by 人也 |
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相信去年工會已針對年資與考績討論過許多次，不過問題依舊存在，再去年我一直質疑這一點，但在最近考績發表後已抹煞我去年一整年的努力，我被明白的告知~我因為年資淺得到了一隻"烤鴨"，我相信有很多年資淺的人也受到相同的待遇，也希望工會不要只紙上說說，能有更多的作為，讓我們的工作環境更公平，不要再讓年資淺的人在做犧牲者了，這種情況有誰還敢來永豐工作呢??
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| [2010-02-12 12:43:42] by 苦命人 |
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我真的努力工作沒有賴活過，但依舊得不到經理賞識，就因為不會察言觀色、投其所好、沒有業績(所以才當OP啊！)，今年又得到【乙】！教我如何賴活下去呢？口才好有業績我何必當OP呢？就因為不適合當業務人員啊？
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| [2010-02-11 17:49:40] by 阿凡達的弟弟阿達 |
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所以「金控」某單位 才會想出一個「賴活」ㄚ 而且要每週五操了一個禮拜後才能「賴活」呦 正是體恤大家設計出來的「好死不如賴活專案」 是「策略」耶 真是搖搖頭三條線
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| [2010-02-11 17:40:15] by 苦命女 |
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看看人事令名單又是OP轉AO不適應提早退休，我們只有3、40歲而已叫我們退休，爾後日子如何養家活口。
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| [2010-02-11 17:28:20] by 苦命女 |
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工作權真的保的住嗎？每年再怎麼努力作業人員也得不到經理賞識所以年年乙，現在看你不順眼又調去做AO，死的更快了！誰能救就我？
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| [2010-02-11 16:09:37] by 躺著幹了 |
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就是那些專門 "阿諛諂媚奉承" 緊抱著主管大腿的,再怎麼輪也輪不到吃鴨子, 要嘛改變一下自己的作風, 也趕緊抱抱去吧,明年就拿甲了
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| [2010-02-11 15:47:30] by 小猴子 |
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工作就是這樣，有人可以天天往經理那邊去，鴨子自然沒他的份 有人為了把工作做完，加班留下來~ 還是會被犧牲 多說無益，改變不了事實啦~~ 充實自己的能力及外在資歷，把握年後的工作機會才務實
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| [2010-02-11 14:37:48] by QQ |
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生小孩都比升遷快... 反正調單位,產假,資淺...都會被打成乙, 做的再努力也是白費....
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| [2010-02-11 10:47:24] by MICKEY88 |
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想升等,慢慢等吧,我都等了10年了,還沒升一等,小孩都生了兩個,最後搞不好要以五職等的資歷優離了
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| [2010-02-09 23:55:57] by 有差嗎 |
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不一定都是三職等是乙阿..被調單位的保證是乙..不管你在原單位做的如何..要離職換工作..公司才不在乎..這幾年走了多少人..上面的很爽..薪水又高..下面的苦的要死..全部都要扛..公司先前合併比對出一堆職等很高的員工..現在基層想升遷..以現在嚴謹的升遷制度..慢慢等吧..
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| [2010-02-09 17:52:22] by 小猴子 |
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辦事員就該死嗎？說真的我已在留意年後有無跳槽機會了。 考績拿乙，升遷機會都沒了…有什麼前景在。
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| [2010-02-09 16:24:07] by 風中狂刀 |
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我們分行也是....三職等的通常都是乙...不管做得如何.....????二年了.....
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